一般事業主行動計画

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1.行動計画-次世代育成支援対策推進法-

>>行動計画(令和2.4.1~7.3.31)次世代育成支援対策推進法(PDF)

2.行動計画-女性活躍推進法-

>>行動計画(令和2.4.1~7.3.31)女性活躍推進法(PDF)

3.一般事業主行動計画策定・変更届<控>

>>一般事業主行動計画策定・変更届【次世代法・女性活躍推進法一体型】(令和2.4.1~7.3.31)控(PDF)

女性の活躍に関する情報公開

管理職に占める女性労働者の割合(令和6年9月時点)

管理職職員31人(100%)の内訳
男性: 2人(6%) 女性: 29人(94%)

男女別の育児休業取得率(令和6年9月時点)

育児休業取得率の内訳
正職  男性:2人(100%) 女性22人(100%)
パート 男性:0人(0%) 女性 8人(100%)

男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

 男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全ての労働者 90.7%
うち正規雇用労働者 96.0%
うち正規雇用労働者パート 112.3%

(注)対象期間    2023年度(2023年度4月1日~2024年度3月31日)パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員を基に平均年間賃金を算出しています。

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