1.行動計画-次世代育成支援対策推進法-
>>行動計画(令和2.4.1~7.3.31)次世代育成支援対策推進法(PDF)
2.行動計画-女性活躍推進法-
>>行動計画(令和2.4.1~7.3.31)女性活躍推進法(PDF)
3.一般事業主行動計画策定・変更届<控>
>>一般事業主行動計画策定・変更届【次世代法・女性活躍推進法一体型】(令和2.4.1~7.3.31)控(PDF)
女性の活躍に関する情報公開
管理職に占める女性労働者の割合(令和6年9月時点)
管理職職員31人(100%)の内訳
男性: 2人(6%) 女性: 29人(94%)
男女別の育児休業取得率(令和6年9月時点)
育児休業取得率の内訳
正職 男性:2人(100%) 女性22人(100%)
パート 男性:0人(0%) 女性 8人(100%)
男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) | |
全ての労働者 | 90.7% |
うち正規雇用労働者 | 96.0% |
うち正規雇用労働者パート | 112.3% |
(注)対象期間 2023年度(2023年度4月1日~2024年度3月31日)パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員を基に平均年間賃金を算出しています。