１．行動計画－次世代育成支援対策推進法－
>>行動計画（令和7.4.1～12.3.31）次世代育成支援対策推進法（PDF)
２．行動計画－女性活躍推進法－
>行動計画（令和7.4.1～令和12.3.31）女性活躍推進法(PDF)
３．一般事業主行動計画策定・変更届<控>
>一般事業主行動計画策定・変更届【次世代法・女性活躍推進法一体型】（令和7.4.1～12.3.31）(PDF)
女性の活躍に関する情報公開
管理職に占める女性労働者の割合（令和8年4月時点）
管理職職員33人（100％）の内訳
男性： 4人（12％） 女性： 29人（88％）
男女別の育児休業取得率（令和7年4月～令和8年3月までの実績）
育児休業取得率の内訳
正職 男性：2人（100％） 女性32人（100％）
パート 男性：0人（0％） 女性 9人（100％）
男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
|
男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全ての労働者 |
96.13％ |
| うち正規雇用労働者 |
100.58% |
| うちパート・有期労働者 |
117.75% |
（注）対象期間 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員を基に平均年間賃金を算出しています。
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