1.行動計画-次世代育成支援対策推進法-
>>行動計画(令和2.4.1~7.3.31)次世代育成支援対策推進法(PDF)
2.行動計画-女性活躍推進法-
>>行動計画(令和2.4.1~7.3.31)女性活躍推進法(PDF)
3.一般事業主行動計画策定・変更届<控>
>>一般事業主行動計画策定・変更届【次世代法・女性活躍推進法一体型】(令和2.4.1~7.3.31)控(PDF)
女性の活躍に関する情報公開
管理職に占める女性労働者の割合(令和5年9月時点)
管理職職員31人(100%)の内訳
男性: 4人(13%) 女性: 27人(87%)
男女別の育児休業取得率(令和5年9月時点)
育児休業取得率の内訳
正職 男性:1人(100%) 女性19人(79%)
パート 男性:0人(0%) 女性 5人(21%)
男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
男女の賃金差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
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全ての労働者 | 87.2% |
うち正規雇用労働者 | 131.9% |
うち正規雇用労働者パート | 100.1% |
(注)対象期間 2022年度(2022年度4月1日~2023年度3月31日)