１．行動計画－次世代育成支援対策推進法－
>>行動計画（令和7.4.1～12.3.31）次世代育成支援対策推進法（PDF)
２．行動計画－女性活躍推進法－
>行動計画（令和7.4.1～令和12.3.31）女性活躍推進法(PDF)
３．一般事業主行動計画策定・変更届<控>
>一般事業主行動計画策定・変更届【次世代法・女性活躍推進法一体型】（令和7.4.1～12.3.31）(PDF)
女性の活躍に関する情報公開
管理職に占める女性労働者の割合（令和7年4月時点）
管理職職員28人（100％）の内訳
男性： 3人（11％） 女性： 25人（89％）
男女別の育児休業取得率（令和6年4月～令和7年3月までの実績）
育児休業取得率の内訳
正職 男性：2人（100％） 女性31人（100％）
パート 男性：0人（0％） 女性 10人（100％）
男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |
| 全ての労働者 | 95.91％ |
| うち正規雇用労働者 | 103.18% |
| うちパート・有期労働者 | 105.09% |
（注）対象期間 2024年度（2024年度4月1日～2025年度3月31日）パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員を基に平均年間賃金を算出しています。